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公司根據經(jīng)營(yíng)效益為員工提供本地行業(yè)內具有競爭力的薪酬待遇,把員工個(gè)人能力、工作業(yè)績(jì)及崗位價(jià)值有機結合起來(lái),科學(xué)地對員工工作給予相應的物質(zhì)回報。 工資:“以崗位及個(gè)人能力定工資”,公司將根據員工個(gè)人條件及崗位價(jià)值確定崗位工資。 獎金:“以績(jì)效定獎金”,公司將根據季度、年度的考核結果確定員工季度、年度獎金。 福利:公司除依據國家法律法規為員工購買(mǎi)“五險一金”外,還根據員工及崗位特點(diǎn),提供具有人性化的福利,包括餐費補貼、住房補貼、通訊補貼、交通補貼、節日費、企業(yè)年金、意外商業(yè)保險等一系列較全面的福利待遇。 人事檔案托管:?jiǎn)T工人事檔案掛靠在公司指定的人才市場(chǎng)統一管理。 戶(hù)口關(guān)系管理:公司將為符合廣州市入戶(hù)條件的普通高校應屆畢業(yè)生辦理入戶(hù)廣州手續,由公司指定人才市場(chǎng)統一管理。

“人力資源是公司的第一資源”、公司堅持以人為本的理念,把人才的選拔、培育、激勵等工作放在突出位置。

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